EU’s løngennemsigtighedsdirektiv træder i kraft i juni 2026 og stiller markant skærpede krav til virksomheders lønstruktur, dokumentation og rapportering. Formålet er at sikre reel ligeløn mellem mænd og kvinder for samme arbejde – eller arbejde af samme værdi.
Direktivet indebærer blandt andet:
- Indsigt i løn: Medarbejdere får ret til oplysninger om både egen løn og gennemsnitslønnen for sammenlignelige stillinger – fordelt på køn.
- Dokumentation af lønfastsættelse: Virksomheder skal kunne dokumentere, at lønnen er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.
- Rapporteringspligt: Virksomheder med 150+ medarbejdere skal senest i 2027 udarbejde en lønredegørelse baseret på løndata fra 2026.
Selvom ligeløn allerede er et lovkrav, skærper direktivet kravene til struktur, transparens og compliance i lønpolitikken. For mange organisationer vil det kræve betydelige forberedelser.
Sådan kan din virksomhed begynde forberedelserne
Hos Balanco Accounting anbefaler vi, at virksomheder allerede nu:
- Gennemgår eksisterende lønstrukturer og kriterier
- Identificerer eventuelle uforklarlige lønforskelle
- Etablerer klare processer for dataindsamling, rapportering og dokumentation
- Forbereder intern kommunikation om de kommende ændringer
Jo tidligere I begynder arbejdet, desto lettere bliver det at leve op til kravene, når direktivet træder i kraft.
